Man hat auf dem mond...
Vorschlag für einen koordinierten Lohnsatz für die BVG
25 Jahre alt bis 30 Jahre alt >> 9% = 4.5% + 4.5%
31 Jahre alt bis 60 Jahre alt >> 14% = 7% + 7%
61 Jahre alt bis 65 Jahre alt >> 9% = 4.5% + 4.5%
Meine Vision der Genese
Bei der entscheidung vom 25. juni 1982 das Gesetz über die Berufliche Vorsorge (BVG) ist eine pflichtversicherung für alle mitarbeiter, finanziert sich über lohnbeiträge, ich kann mir vorstellen, dass die rate der zeitlich gestaffelten mitgliedsbeitrag in höhe von mit dem alter, der gestattete, dass diejenigen, die war im rentenalter, würde also beitragspflicht wenigen jahren ganz von selbst zu berühren, ein betrag, der also nach ihrem ausscheiden aus der beruflichen tätigkeit, während ein junge würde beitragspflicht für viele jahr.
Ich für meinen teil, einmal, dass die gesamtheit der beschäftigten in das system der BVG, zu einem festen zinssatz während der gesamten zeit professionell hätte erstellt werden, in dem neue versicherte.
Was hätte eingerichtet werden, für das alter, für die arbeitnehmer , die im jahr 1985 :
- 25-bis 65-jährigen haben einen beitragssatz festlegt, die derzeit von der Loi bundesgesetz über die Prévoyance Professionnelle alters -, hinterlassenen-und invalidenvorsorge.
- 24 jahre, also dem heimweg im folgenden jahr im rahmen des BVG, sie hätte einen festen zinssatz (12 – 13 %), der im laufe seiner karriere.
Die Realität, die wir leben
In der aktuellen version BVG-beiträge in einem jungen, 25-bis 34-jährigen zahlt 7 %, während sich nach'senioren zwischen 55 und 65 jahren cotisera 18% ~2.6-mal mehr, was belastet, letzterer im niveau der beschäftigungsfähigkeit.
Da ankommen, am ende seiner karriere wird er in der nähe der obergrenze des gehalts, also der chef, der zahlt die hälfte des beitrags, das ist viel interessanter auf der ebene der lohnnebenkosten um mehr junge, auch wenn er nicht die erfahrung eines senior.
Eine person über 55 jahren, die erwerbsfähig, die nicht mehr beschäftigung, es ist auch ein wirtschaftlicher verlust für :
Die AHV, wenn er sich arbeitslos wird er bezahlen, das 70 bis 80 % von dem, was er zu bezahlen AHV, wenn er beschäftigt war, da seine vergütungen von 70 bis 80% der letzten gehälter. Wenn während der arbeitslosigkeit hat er keine arbeit gefunden, nach 2 jahren, geht er entweder wieder an die sozialdienste oder zwingen verwenden sie ihre ersparnisse, um zu überleben, gibt, die einen mindestbeitrag an die AHV.
Die wirtschaft, denn senior beiseite verbringen haushälterisch mit seinen renten, soziale oder seine ersparnisse, siehe in den grenzregionen, denn leider sind die konsumgüter -, tagessätze sind oft billiger im ausland. Die tatsache, dass der betroffene teil der AHV, der MWST., da die gebühr NICHT in die Schweiz passt nicht in die kassen der AHV, und er beteiligt sich an der rezession, die durch mangel an lokalen verbrauch.
Professionelles wissen erworben, erfahrene und geeignet ist, langjährige, die sich beiseite gesetzt oder gar verloren.
Was wäre möglich
Ich schlage als arbeitsgrundlage für die entwicklung einer neuen tabelle der steuersätze mit dem ziel, einen ermäßigten satz zwischen 25 und 30 jahrenermöglichen, dass die arbeitgeber verpflichten, die junge arbeitnehmer, um ihnen zu ermöglichen, zu erwerben, nach dem ende ihrer studie, die 5 jahre erfahrung häufig verlangt die einstellung :
VARIANTE 1
Ab dem 1. januar nach dem datum, an dem sie hatten 24 jahre, bis zum 31. dezember folgt das datum, an dem sie hatten 30 jahre, der zinssatz beträgt 9 % des koordinierten lohnes, der dann bis zum 31. dezember folgt das datum, an dem sie hatten 60 jahre, wird der zinssatz von 14% des koordinierten lohnes, und letztendlich bis zum ordentlichen rentenalter (64 oder 65 jahre im jahr 2020)der zinssatz beträgt 9 % des koordinierten lohnes, was gibt schematisch 9%-14% -9%.
Der ermäßigte steuersatz von 5% in einem zeitraum von 25 jahren auf 30 jahre ist nicht zu bestrafen das engagement, die neuen arbeitnehmer sollten bereits vor einem mangel an erfahrung.
Die gleiche senkung von 61 jahren in die rente ist, um zu ermöglichen, ihre erfahrung zu vermitteln an diejenigen, die erwerben müssen, da es nicht bestraft, die für die erhaltung ihrer arbeitsplätze durch hohe lohnnebenkosten, da sie fast an die decke gehälter für ihre tätigkeit.
VARIANTE 2
Ab dem 1. januar nach dem datum, an dem sie hatten 24 jahre, bis zum 31. dezember folgt das datum, an dem sie hatten 30 jahre, der zinssatz beträgt 9% des koordinierten lohnes, und bis zum ordentlichen rentenalter (64 oder 65 jahre im jahr 2020), ist die rate von 14% des koordinierten lohnes.
Der ermäßigte steuersatz von 5% in einem zeitraum von 25 jahren auf 30 jahre ist nicht zu bestrafen das engagement, die neuen arbeitnehmer sollten bereits vor einem mangel an erfahrung.
Der chef, der entscheiden wird, nicht verpflichten, dass mitarbeiter mit einem beitragssatz von 9%, dann wird in 30 jahren, zahlt auch die gesellschaft einen anteil der erwerb der praxis.
Das kapital eingezahlt, da höher als das, was aktuell ist, wird es erlauben, vorzeitig in den ruhestand zu gewollt und nicht gezwungen.
Der Übergang
Vorschlag für die beitragssätzeEs gibt 2 situationen, die zum zeitpunkt d'inkrafttreten der neuen sätze, die arbeitnehmerinnen, die schon in BVG und diejenigen, die in ihre heimat zurückkehren können (siehe oben) deshalb schlage ich vor :
Für diejenigen, die beiträge entrichten, die bereits in der BVG :
26 bis 30 jahre 9 % und einem fixen zinssatz in gelb angezeigt, die in der nebenstehenden tabelle (Excel-datei ohne makros) , bis 65 jahre, dies, um den fonds denkbar, bei einem einkommen seit dem anfang ihrer karriere.
Mit diesem vorschlag sollte das eine vorübergehende situation, die über 55 jahre, die sie beiträge, die bereits bei der BVG -, mit einem beitragssatz d'noch auf 18 %, nicht mehr als 1,3-mal mehr als ein junger mann von 31 jahren (13.32 %), oder die hälfte des aktuellen systems ~2.6 mal.
Das ziel zu leveln ist der unterschied in der rate für die verbesserung der beschäftigungsfähigkeit von unerfahrenen und erfahrenen....
Wenn junge arbeitnehmer unter dem neuen system der beitragszahlungen (9%-14% -9%) haben 6 jahre erfahrung (25-30 jahre), wird es schon 6 gruppen von senior (im derzeitigen system) mit erreichen der pensionierung, und die differenz der mitgliedsbeitrag wird dann der 18% - 14% = 4% anstatt 18% - 7% = 11%. Und jahr für jahr für die arbeitnehmer des aktuellen systems kommen wird, in den ruhestand zu ersetzen, der am anderen ende von der unterliegenden arbeitnehmer oder selbständigen, der neue maßstab beitragssatz.
WEITER GEHEN
Durch die gleichzeitige Einführung eines einheitlichen Tarifs für die Restlaufbahn sowie eines niedrigeren Tarifs am Ende der Laufbahn für die letzten 12 in das System aufgenommenen Generationen für Arbeitnehmer, die bereits im aktuellen BVG sind, dieser Satz liegt bereits 61 Jahre lang bei 9 %, um letztlich fast den gleichen Beitrag zu leisten, wie er vom LPP vorgesehen ist.
Dies soll auch Arbeitgeber, die aus strukturellen Gründen ihren 61-jährigen und den überjährigen Arbeitnehmer noch trennen müssten, ermutigen, diesem eine BVG-Überbrückung bis zur Pensionierung anzubieten.
Der ehemalige Kollege wird dann eher dazu neigen, gelegentlich wiederzukommen, um zu helfen, zum Beispiel um einen jungen Menschen in einem ganz bestimmten Bereich auszubilden oder während einer Dauer der Produktion mit einem verlängerten Tagesplan usw. Wäre er dagegen einfach entlassen worden, würde er einen Groll gegen seinen früheren Arbeitgeber hegen, was zu einer negativen Einstellung förderlich wäre.
Wir hören, dass es in der Schweiz auf vielen Gebieten an Fachkräften mangelt, also können wir auch die Erfahrungen der Rentnerinnen und Rentner nutzen, auch wenn wir uns von ihnen trennen müssten.
Die kosten für die allgemeinheit, die einführung der 2-varianten sollte sein, dem vorschlag zu prüfen, und die änderung des Gesetzes über die Berufliche Vorsorge (BVG), die müssen einmal überprüft werden, was ist nicht unüberwindbar.
Derzeit sind die lösungen für die nachhaltigkeit der AHV und der BVG gehen von einem erhöhten alter der rente, aber ich sehe nicht, wie das wird, wenn ab 55 jahre, will man sie nicht mehr, sie zu engagieren, im gegenteil, man feuert sie.
Ein anständiges gehalt bis zur rente wäre effizienter.
Man soll mir keiner sagen, dass ist zu komplex umzusetzen, den 21. juli 1969, Neil Armstrong stellte den fuß auf den Mond, alle computer verwendet werden, an der zeit für eine solche leistung nicht égaleraient nicht die leistung von einem einzigen smartphone von heute...
Ich werde am ende durch ein sprichwort sagt:"Wer etwas tun will findet einen weg. - Wer will nichts tun, findet eine ausrede."
