Abbiamo avuto un buon mercato sulla luna...
Proposta di tasso salariale coordinato per la LPP
25 anni a 30 anni >> 9% = 4.5% + 4.5%
31 anni a 60 anni >> 14% = 7% + 7%
61 anni a 65 anni >> 9% = 4.5% + 4.5%
La mia visione della genesi
Quando si effettua una decisione del 25 giugno 1982 La legge sulla previdenza Professionale (LPP) che è una assicurazione obbligatoria per tutti i dipendenti, finanziato dai contributi, posso immaginare che il differenziale di tasso di contributo in aumento con l'età, ammessi coloro che sono stati vicini alla pensione, che sarebbe in tal modo contribuire per un paio di anni, ancora raggiungere una notevole quantità dopo la cessazione della loro attività professionale, in modo che un giovane dovrebbe contribuire allo sviluppo di molti anni di lavoro.
Per parte mia, una volta che tutti i lavoratori sono stati nel sistema di tutela della RISERVATEZZA, un tasso fisso durante l'intero periodo in cui il professionista avrebbe dovuto essere stabilito per i nuovi assicurati.
Che potrebbe essere stato messo in atto per la vecchiaia, i lavoratori nel 1985 :
- 25 a 65 anni hanno un tasso di contribuzione attualmente definite dal Ilio federali Prévoyance Professionnelle per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità.
- 24 anni quindi, tornando l'anno seguente, nel quadro della LPP, avrebbe dovuto avere un tasso fisso (12 – 13 %) per tutta la sua carriera.
La realtà che viviamo
Nella versione corrente di contributi LPP un giovane di 25 e i 34 anni, contribuisce per il 7 % poi chesenior tra i 55 e i 65 anni di età, valuterà il 18 %, o ~2.6 volte più che penalizza l'ultimo a livello di occupabilità.
Ha visto che sta arrivando a fine carriera sarà vicino al suo limite di stipendio, quindi per il boss che paga la metà delle quote, questo è più interessante, a livello delle retribuzioni costi di occupare un aspetto più giovane, anche se non ha l'esperienza di un anziano.
Una persona ha più di 55 anni di età, in grado di lavorare chi è senza lavoro, è una perdita economica per :
- L'AVS, se è disoccupato paga il 70% al 80% di ciò che ha pagato AVS, quando è stato utilizzato, in quanto i suoi vantaggi sono il 70% al 80% del suo ultimo stipendio. Se durante la disoccupazione non è tornato al lavoro, dopo 2 anni, egli o si trovano ai servizi sociali o essere richiesto di utilizzare i suoi risparmi per sopravvivere, che dà un contributo minimo AVS.
- L'economia, come senior messo da parte, sta andando a spendere con parsimonia della sua pensione sociale o di economie, di vedere in aree di confine, dal momento che, purtroppo, i prodotti di consumo quotidiano sono spesso più economici all'estero. Questo provoca la parte interessata all'AVS dell'IVA, dal momento che NON è stata PAGATA in Svizzera, non sta nelle casse dell'AVS, e che partecipa alla recessione a causa della mancanza del consumo locale.
- Una conoscenza professionale acquisito, sperimentato, e adattato alla lunga data, che viene messa da parte o addirittura perso.
Cosa sarebbe possibile fare
Mi propongo come base, per sviluppare una nuova tabella delle aliquote applicabili, che ha per principio un aliquota ridotta tra i 25 e i 30 anni in grado di favorire il boss assumere giovani lavoratori per consentire loro di acquisire dopo la fine del loro studio, 5 anni di esperienza spesso richiesto per l'assunzione di :
ALTERNATIVA 1
Come del 1 ° gennaio successivo alla data in cui hanno avuto 24 anni fino al 31 dicembre successivo alla data in cui hanno avuto 30 anni il tasso è 9 % del salario coordinato e poi fino al 31 dicembre successivo alla data in cui hanno avuto 60 anni il tasso è Il 14% del salario coordinato e alla fine, fino all'età ordinaria di pensionamento (64 o 65 anni nel 2020) il tasso è 9 % del salario coordinato questo dà schematicamente 9%-14%-9%.
Il aliquota ridotta del 5% durante il periodo da 25 anni a 30 anni al fine di non penalizzare il coinvolgimento di nuovi lavoratori, che deve già far fronte alla mancanza di esperienza.
La stessa riduzione tra il 61-year-old in pensione è quello di permettere loro di passare loro esperienza a tutti coloro che hanno bisogno di acquisire, oltre a non essere penalizzato per la conservazione del lavoro sociale oneri per la sicurezza elevato, dal momento che è quasi al salary cap della loro attività.
VARIANTE 2
Come del 1 ° gennaio successivo alla data in cui hanno avuto 24 anni fino al 31 dicembre successivo alla data in cui hanno avuto 30 anni il tasso è 9% del salario coordinato poi fino all'età ordinaria di pensionamento (64 o 65 anni nel 2020), il tasso è Il 14% del salario coordinato.
Il aliquota ridotta del 5% durante il periodo da 25 anni a 30 anni al fine di non penalizzare il coinvolgimento di nuovi lavoratori, che deve già far fronte alla mancanza di esperienza.
Il boss scegliere di non coinvolgere i collaboratori in un contributo percentuale pari al 9%, poi saccheggiare il suo per 30 anni, pagare alla società una quota che consenta loro di acquisire pratica.
I contributi in conto capitale per essere più alto rispetto a quello attuale, questo avrà un pensionamento anticipato desiderato e non forzata.
La transizione
Ci saranno 2 situazioni al momento dellaentrata in vigore delle nuove tariffe, i dipendenti già nella LPP e coloro che stanno per arrivare (vedi sopra) questo è il motivo per cui propongo :
Per coloro che contribuiscono già a LPP :
26 anni a 30 anni da 9 % e quindi un tasso fisso indicato in giallo nella tabella che segue (File di Excel senza macro) fino a 65 anni al fine di ottenere i fondi fattibile per un reddito dall'inizio della loro carriera.
Con questa proposta, che dovrebbe essere un situazione temporanea il oltre i 55 anni, che contribuiscono già a LPP con un tasso di contribuzione diancora al 18 % sono solo 1.3 volte di più di un 31-year-old (13.32 %), il la metà della corrente di sistema ~2,6 volte.
L'obiettivo è quello di livellare la differenza di costo per migliorare l'occupabilità dei inesperti ed esperti.....
Quando i giovani lavoratori sotto la nuovo sistema di valutazione (9%-14%-9%) sarà 6 anni di esperienza (25-30 anni) ci sarà già 6 gruppi di senior (nel sistema attuale), non avendo raggiunto il pensionamento e il differenza di contributo sarà quindi 18% - 14% = 4% invece del 18% - 7% = 11%. E, anno dopo anno, i lavoratori del corrente di sistema accadrà per la pensione, sostituire all'altra estremità, da lavoratori soggetti al nuova scala di valutazione.
ANDARE OLTRE
Introducendo contestualmente alla revisione, per i dipendenti già presenti nell'attuale LPP, un'aliquota unificata per il resto della carriera, nonché un'aliquota ridotta a fine carriera per le ultime 12 generazioni entrate a regime, questo tasso si attesta già al 9% da 61 anni, per avere in definitiva un contributo pressoché uguale a quello previsto dalla LPP.
Ciò dovrebbe incoraggiare anche i datori di lavoro che dovrebbero ancora separare il proprio dipendente di 61 anni e più, per motivi strutturali, a offrire a quest'ultimo un ponte LPP fino al pensionamento.
L'ex collega sarà quindi più propenso a tornare occasionalmente per dare una mano, ad esempio per formare un giovane in un campo molto specifico o durante un periodo di produzione sostenuta con un programma giornaliero esteso, ecc. mentre se fosse stato semplicemente licenziato, proverebbe rancore nei confronti del suo ex datore di lavoro, favorevole a un atteggiamento negativo.
Abbiamo sentito dire che in Svizzera mancano specialisti in molti campi, quindi tanto vale sfruttare l'esperienza di chi è vicino alla pensione, anche se dovessimo separarci da loro.
Il costo per la comunità di attuazione del 2 varianti deve essere quello di convalidare la proposta, e la modifica della Legge sulla previdenza Professionale (LPP), che sarà ancora una volta essere finita, questo non è insormontabile.
Attualmente, le soluzioni per garantire la sostenibilità dell'AVS e LPP passare attraverso di aumentare l'età di pensionamento, ma non vedo come che effetto quando, a 55 anni, non si vuole assumere, invece che chiudere.
Un dignitoso stipendio fino alla pensione, sarebbe più efficace.
Non dirmi che è troppo complesso da implementare, il 21 luglio 1969 Neil Armstrong è stato una passeggiata sulla Luna, tutti i computer utilizzati a suo tempo per una simile impresa non égaleraient non le prestazioni di un singolo smartphone di oggi...
Finisco con un proverbio "Chi vuole fare qualcosa trova una strada. - Chi non vuole fare qualcosa trova una scusa."
